Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: - оформление приема, перевода, отпусков (ежегодный, без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком) и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством РФ - ведение личных карточек Т-2 - формирование, ведение и хранение личных дел работников - заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним - ведение табеля учета рабочего времени - составление графика отпусков и осуществление контроля за его соблюдением - учет, заполнение и хранение трудовых книжек - оформление листков нетрудоспособности - расчет страхового стажа - оформление командировок (приказ, командировочное удостоверение, служебное задание) - подготовка необходимых отчетов - подготовка справок, копий кадровых документов по запросу сотрудников, работников - разработка локально-нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, положение о персональных данных, должностные инструкции, положение о предоставлении отпусков и др. положения). - консультирование руководителей структурных подразделений и работников по трудовому законодательству - взаимодействие с пенсионным фондом: оформление карточек пенсионного страхования (АДВ), - взаимодействие с центром занятости - подготовка документов для конкурса на вакантную должность |