• - организация, контроль работы отдела, ведения кадрового делопроизводства в полном объеме; - оформление приказов по личному составу, трудовых договоров, изменений к трудовым договорам, ведение карточек Т-2, личных дел; - ведение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, подсчет трудового стажа, выдача справок о трудовой деятельности работников; - ведение табеля учета рабочего времени, контроль учета обособленных подразделений; - подготовка и исполнение графика отпусков; - оформление пенсионных материалов в ПФР; -организация учета рабочего времени сотрудников. • - организация подбора, обучения, оценки персонала: - поиск, подбор персонала, анкетирование, организация собеседований, тестирование; - выявление уровня компетенций соискателей; - подготовка и проведение оценочного тестирования работников, проведение аттестации; - анализ и прогнозирование кадрового движения; - оценка перспективных сотрудников и создание "резерва кадров на выдвижение на вышестоящие должности; - кадровое сопровождение трудовой деятельности персонала; - консультирование работников в области трудового законодательства - разработка, согласование и внедрение локальных нормативных актов, положений и регламентов. • - проведение мероприятий по увольнению в связи с сокращением численности или штата работников организации (массовое сокращение). • - ведение военно-учетного стола организации. |