Менеджер по подбору персонала

Имя

Ольга

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Бронницы

Заработная плата

от 30 000 руб.

График работы

Полный рабочий день

Образование

Неполное высшее

Опыт работы

13 лет 10 месяцев

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

44 года   (7 августа 1980)

Опыт работы

Период работы

июнь 2013 — апрель 2015   (1 год 11 месяцев)

Должность

Менеджер по подбору персонала

Компания

КА "Профессионал"

Обязанности

Подбор и оценка соискателей, проведение интервью, работа со СМИ, телефонные переговоры с соискателями.

Период работы

май 2012 — май 2013   (1 год 1 месяц)

Должность

Менеджер по подбору персонала.

Компания

"ANT"

Обязанности

1. Определять потребность предприятия в кадрах в связи с расширением и реконструкцией производства, освоением новых технологий производства (продаж, обслуживания), изменениями в маркетинговой и технической политике предприятия (вплоть до полного перепрофилирования и сокращения производства), внедрением новых систем организации труда, а также с учетом перспектив предприятия.

2. Изучать состояние рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала.

3. Разрабатывать карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация.

4. Составлять план-график поиска работников, необходимых предприятию.

5. Определять источники поиска кадров; осуществляет поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов; обращается с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.

6. Знакомится с резюме соискателей; встречается с соискателями; проводит собеседование с лицами, подавшими заявление; организует профессиональное, психологическое анкетирование и тестирование соискателей; изучает деловые и профессиональные качества соискателей; проверяет рекомендации соискателей; изучает характеристики и информацию с прежних мест работы соискателей.

7. Оценивать результаты собеседований и тестирования соискателей, производит отбор соискателей, соответствующих требованиям предприятия.

Период работы

октябрь 2007 — ноябрь 2010   (3 года 2 месяца)

Должность

Менеджер по подбору персонала

Компания

"Тропикана"

Обязанности

Подбор персонала, оценка профессиональных качеств, работа со СМИ, проведение интервьюирования, тестирование.

Период работы

февраль 2003 — сентябрь 2007   (4 года 8 месяцев)

Должность

Менеджер по подбору персонала

Компания

"АлмазКО"

Обязанности

Подбор персонала для работы за рубежом, оформление документов, составление заявок на вакансии в СМИ, определение возможностей к замещению интервьюента вакантной должности, телефоннное интервьюирование, работа с кадровыми и рекламными агенствами.

Ведение переговоров с иностранными работодателями.

Период работы

январь 2000 — декабрь 2002   (3 года)

Должность

Менеджер по персоналу

Компания

"Диана-Тур"

Обязанности

Подбор и оценка соискателей, проведение интервью, работа со СМИ, телефонные переговоры с соискателями.

Образование

Образование

Неполное высшее

Окончание

2010 год

Учебное заведение

Юридическая Академия

Специальность

Юрист

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Базовый)

Водительские права

Категория B

Командировки

Не готова к командировкам

Курсы и тренинги

Техника и технологии проведения интервью, оценки соискателей и начало тренингов.

Навыки и умения

Умение проводить телефонные интервью и личные собеседования; - Умение работать с заявками на участие в тендерных торгах; - Знание кадрового делопроизводства; - ПК - уверенный пользователь; - Знание оргтехники, мини-АТС; - Знание документооборота, делового этикета; - Грамотная речь; - Доброжелательность, исполнительность, ответственность, аккуратность, коммуникабельность; - Отсутствие вредных привычек.

MS Office, Internet, "1C-Битрикс: Управление сайтом".

Портфолио